Hội thảo “Nguồn nhân lực Hydrogen Việt Nam – ASEAN 2025” diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 28 tháng 11 năm 2025, quy tụ các chuyên gia, nhà quản lý và doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ Hydrogen đến từ Việt Nam, châu Âu và châu Á. Sự kiện do Vietnam ASEAN Hydrogen Club (VAHC), Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường TP. Hồ Chí Minh (HCMUNRE), Pacific Group và TPBank đồng tổ chức, diễn ra trong bối cảnh Việt Nam đang nổi lên như trung tâm hydro mới của châu Á với 2,1 – 2,4 tỷ USD FDI vào năm 2025 và hàng loạt dự án hydro xanh quy mô lớn như nhà máy 2,39 tỷ USD của China Huadian và cơ sở sản xuất 24.000 tấn/năm của The Green Solutions. Mặc dù có lợi thế lớn về chính sách, điều kiện tự nhiên và dòng vốn đầu tư, lực lượng lao động hydro tại Việt Nam vẫn chưa đáp ứng kịp nhu cầu thị trường, trong khi các quốc gia như Hàn Quốc, Úc và Singapore đã triển khai những chương trình đào tạo bài bản cho giai đoạn 2025 – 2035.
Hình 1 – Toàn cảnh hội thảo
Để rút ngắn khoảng cách nhân lực, Việt Nam đang đẩy mạnh hợp tác quốc tế: Úc hỗ trợ đào tạo kinh tế xanh và cấp học bổng dài hạn; Đức đầu tư 50 triệu USD xây dựng trung tâm đào tạo năng lượng tái tạo; Singapore phát triển hệ sinh thái nghiên cứu công nghệ sạch; và Hàn Quốc đẩy mạnh chuyển giao công nghệ thông qua VKIST. Trong nước, HCMUNRE định hướng trở thành trung tâm đào tạo hydro trọng điểm của khu vực phía Nam, triển khai lộ trình ba giai đoạn với hệ thống mô-đun đào tạo, phòng thí nghiệm hydro, chương trình chứng chỉ và mở ngành mới, đặt mục tiêu đào tạo 500 – 800 kỹ sư và kỹ thuật viên vào năm 2027, mở rộng lên 5.000 – 7.000 nhân lực vào năm 2035. Sự phát triển bền vững của ngành hydro tại Việt Nam phụ thuộc vào khả năng hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ của đầu tư và sản xuất.
Hình 2 – Đại biểu các đơn vị
Trong phần khai mạc hội thảo, đại diện các đơn vị tổ chức đã chia sẻ những định hướng quan trọng. Ông Lê Ngọc Ánh Minh – Chủ tịch VAHC – nhấn mạnh vai trò chiến lược của nguồn nhân lực chất lượng cao trong hệ sinh thái Hydrogen; TS. Trần Thanh Tâm – Phó Trưởng phòng Khoa học Công nghệ và Quan hệ Đối ngoại, HCMUNRE – khẳng định cam kết của nhà trường trong thúc đẩy đào tạo công nghệ xanh; và ông Võ Thanh Hoàng – Phó Giám đốc Khối Khách hàng Doanh nghiệp TPBank – chia sẻ tầm nhìn của ngân hàng trong việc hỗ trợ tài chính cho các dự án năng lượng sạch. Trong khuôn khổ chương trình, lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MoU) giữa Pacific Group Co., Ltd và TPBank đã diễn ra, đánh dấu bước tiến quan trọng trong hợp tác phát triển năng lượng Hydrogen và tài chính xanh.
Hình 3 – Phát biểu khai mạc
Hội thảo tiếp nối với chuỗi bài trình bày chuyên môn từ các chuyên gia quốc tế và trong nước, tập trung vào chiến lược phát triển công nghệ và nguồn nhân lực Hydrogen. Các tham luận nổi bật bao gồm bài trình bày chính của TS. Dương Miên Ka về xây dựng lực lượng lao động Hydrogen Việt Nam; phần chia sẻ của TS. Hao Ngo về mô hình hợp tác đào tạo giữa doanh nghiệp và các trường đại học; tham luận của bà Hee Jeon Kim về đổi mới an toàn Hydrogen tại Hàn Quốc; trình bày của TS. Trần Thanh Tâm về kế hoạch tiếp nhận các khóa đào tạo công nghệ Hydrogen tại HCMUNRE; cùng bài phát biểu của ông Berkutov Mikhail về tiềm năng hợp tác giữa Liên bang Nga với Việt Nam và ASEAN trong phát triển nhân lực Hydrogen. Phiên Tài chính & ESG do TPBank chủ trì mang đến góc nhìn thực tiễn về vai trò của tài chính trong hệ sinh thái Hydrogen và các mô hình ESG hiện đại.
Hình 4 – Thảo luận trao đổi
Phiên thảo luận bàn tròn với chủ đề “Tài chính và Phát triển Nguồn nhân lực cho Kỷ nguyên Hydrogen ở Việt Nam & ASEAN”, do TS. Nguyễn Thanh Tâm điều phối, quy tụ nhiều chuyên gia và đại diện tổ chức, tập trung phân tích chiến lược tài chính xanh, mô hình hợp tác giữa trường – viện – doanh nghiệp và các cơ hội nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Hydrogen trong khu vực.
Hình 5 – Bế mạc hội thảo
Hội thảo khép lại với phát biểu của ông Lê Ngọc Ánh Minh – Chủ tịch VAHC – nhấn mạnh sự cần thiết của việc hình thành mạng lưới hợp tác khu vực trong đào tạo Hydrogen, đồng thời kêu gọi các tổ chức tiếp tục đồng hành trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành trong tương lai